Курс обучения «Директор по персоналу»
Дополнительное профессиональное образование: Профессиональная переподготовка
Наименование курса: Директор по персоналу
Стоимость обучения за весь курс: 13000руб. 9000 руб.
Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке
Квалификация: Директор по персоналу
Форма обучения: Очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн - электронная образовательная среда)
Срок обучения: 3 месяца (520 часов), возможны индивидуальные планы и сроки обучения
Требования к поступающим: наличие высшего или среднего профессионального образования
Содержание курса
Программа дистанционного обучения составлена специалистами Академии с учетом современных требований к профессии директора по персоналу. Ознакомиться с изучаемыми дисциплинами и темами можно в разделе учебно-тематического плана курса.
О профессии
Профессия директора по персоналу сочетает в себе управленческие и аналитические навыки для организации кадровой политики организации и работы с трудовыми ресурсами. Эффективный менеджмент персонала закрывает вопросы по оценке компетенций, решению конфликтов, формированию заработных и премиальных фондов.
Специалист, в зависимости от возложенных на него обязанностей, может выстраивать стратегическое управление персоналом, внедрять и осуществлять контроль за соблюдением корпоративной этики, организовывать обучение и постоянное развитие кадров.
Узнать подробную информацию о курсе и о процессе обучения в Европейской Академии можно в онлайн-чате или заполнив формы обратной связи для контакта со специалистом.
Учебно-тематический план курса
П/п | Наименование дисциплин, тем | Всего часов | Форма аттестации |
---|---|---|---|
1 | Правовое и нормативно-методическое обеспечение процесса управления персоналом | 26 | Зачет |
1.1 | Правовое обеспечение управления персоналом | 10 | |
1.2 | Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом | 16 | |
2 | Кадровая политика организации и основы управления трудовыми ресурсами | 46 | Зачет |
2.1 | Кадровая политика организации | 14 | |
2.2 | Кадровый аудит организации | 14 | |
2.3 | Управление трудовыми ресурсами | 18 | |
3 | Система управления персоналом в организации | 36 | Зачет |
3.1 | Научные основы управления персоналом | 20 | |
3.2 | Система управления персоналом организации | 16 | |
4 | Теория и практика кадровой безопасности | 26 | Зачет |
4.1 | Понятия и методы кадровой безопасности | 6 | |
4.2 | Субъекты и объекты кадровой безопасности | 6 | |
4.3 | Система контроля и предотвращения убытков | 14 | |
5 | Стратегическое управление персоналом | 26 | Зачет |
5.1 | Стратегическое управление персоналом организации и основы кадрового планирования | 8 | |
5.2 | Специфика управления персоналом в государственных органах | 8 | |
5.3 | Управление социальным развитием и социальная политика организации | 10 | |
6 | Контроль и соблюдение корпоративной политики предприятия | 26 | Зачет |
6.1 | Сущность и механизмы корпоративного управления | 10 | |
6.2 | Защита прав субъектов корпоративного управления | 16 | |
7 | Менеджмент персонала | 36 | Зачет |
7.1 | Основы менеджмента | 18 | |
7.2 | Кадровый аудит и контроллинг персонала | 18 | |
8 | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов | 26 | Зачет |
8.1 | Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов | 6 | |
8.2 | Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации | 20 | |
9 | Формирование бюджета оплаты труда | 26 | Зачет |
9.1 | Заработная плата как основной элемент доходов наемных работников | 8 | |
9.2 | Формы и системы заработной платы | 6 | |
9.3 | Оплата труда административно-управленческого персонала | 6 | |
9.4 | Организация премирования работников | 6 | |
10 | Управление конфликтами | 36 | Зачет |
10.1 | Понятие и типология конфликтов | 8 | |
10.2 | Конфликты в организации | 8 | |
10.3 | Предупреждение конфликтов | 8 | |
10.4 | Переговоры как способ разрешения конфликтов | 12 | |
11 | Обучение и развитие персонала | 58 | Зачет |
11.1 | Сущность, цели и организационные формы обучения персонала | 12 | |
11.2 | Этапы организации и проведения обучения персонала | 12 | |
11.3 | Определение потребности в обучении персонала | 10 | |
11.4 | Методы обучения персонала | 12 | |
11.5 | Формирование, подготовка и использование кадрового резерва | 12 | |
12 | Оценка персонала | 46 | Зачет |
12.1 | Теоретические основы оценки персонала | 26 | |
12.2 | Современные оценочные технологии | 20 | |
Итоговая аттестация (подготовка и защита итоговой аттестационной работы) | 106 | Защита АР |
Вносим документы об обучении в Федеральный реестр
ФИС ФРДО (Федеральная государственная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении») - это информационная система, предназначенная для сбора, хранения и обмена информацией об образовании в России. Европейская Академия подключена к ФИС ФРДО, что дает преимущество нашим выпускникам
Снижение рисков
Соответствие законодательству
Повышение конкурентоспособности
Упрощение процедуры трудоустройства
Помощь в поиске документов
Обучение в Европейской Академии - это:
1
Дистанционное обучение
Обучайтесь, когда удобно и где удобно - нужен только интернет
2
Государственная лицензия
Государственная лицензия на образовательную деятельность на территории России
3
Рассрочка оплаты
Возможность рассрочки оплаты без участия кредитных организаций
4
Легальность и надежность
Данные о выданных выпускникам документах заносятся в Федеральный государственный реестр
5
Система кураторства
Каждому нашему слушателю назначается куратор, который всегда готов помочь
6
Упрощенный документооборот
Оперативно подготовим и отправим все необходимые документы и справки
Елена Эрнстовна
Благодарю преподавателей,куратора Кристину курса Государственное и муниципальное управление, за модерацию, интересный материал,полученный в процессе обучения. Прохожу второй курс ДПО, уже думаю продолжить обучение. Молодцы, желаю вам дальнейшего развития и процветания!
Курс «Государственное и муниципальное управление»
Курс «Государственное и муниципальное управление»
Елена
Благодарю коллектив АКАДЕМИИ за внимательное отношение, доброжелательность, компетентность и профессионализм!
Желаю и далее увеличивать число респондентов, расширять новые направления для переподготовки!
Успехов и процветания!
Огромное Спасибо!!!
Курс «Управление проектами»
Курс «Управление проектами»
Семен
Благодарю весь коллектив Академии за предоставленную возможность обучения! Организация на высшем уровне, быстро качественно, документы уже получил. Для всех кому нужно пройти обучение - рекомендую! Буду рекомендовать коллегам и не только. Всех благ!!!
Курс «Промышленное и гражданское строительство»
Курс «Промышленное и гражданское строительство»
Екатерина
Отличная организация обучения, поддержка по интересующим вопросам, быстрая отправка диплома и пакета оригиналов документов. Я довольна! Благодарю!
Курс «Гештальт-терапия»
Курс «Гештальт-терапия»
Анатолий Александрович Чувашов
Проходил обучение в ЕАПРК с сентября по декабрь 2023г. В самом начале, при подаче документов, были небольшие сомнения. Но, приступив к обучению, согласно полученной Программы, все сомнения рассеялись. Отношение сотрудников академии к слушателям, вежливое и доброжелательное. По завершении курса, мне был выслан Диплом и прилагаемые при этом документы, подтверждающие моё обучение. Большое спасибо.
Курс «Тренер-преподаватель по шахматам»
Курс «Тренер-преподаватель по шахматам»
Евгений С.
Спасибо за возможность получить квалификационный документ энергетика. Материалов масса (все прочесть не успел в срок, но нужные сведения получил). Благодарность отдельная Кристине за оперативную работу.
Курс «Инженер-энергетик промышленного производства»
Курс «Инженер-энергетик промышленного производства»
Кристина
Добрый день! Обучилась на эксперта-психолога, хочу поделиться своим опытом. Удобная платформа, актуальные учебные материалы - читала много, но интересно. Отдельно порадовало наличие материалов из судебной практики - внушительная база, многие вопросы отпали после изучения. До нового года получила на руки и диплом, и сертификат эксперта. Благодарю сотрудников за оперативность!
Курс «Судебная психологическая экспертиза»
Курс «Судебная психологическая экспертиза»
Нелли Буренина
Всем довольна. Удобная платформа для онлайн обучения. Емкий материал по каждой теме. Задачи и задания адекватные, сделать реально. было бы желание учиться. Общение со специалистом академии адекватное, комфортное, быстрое, заботливое. Диплом шикарный. Вернусь к Вам еще в 2024, уже даже присмотрела направление новое. Благодарю академию за обучение.
Курс «Судебная почерковедческая экспертиза»
Курс «Судебная почерковедческая экспертиза»
Владимир Васильев
Добрый день. Обучился на курсе строительной экспертизы. Все понравилось, процесс организован грамотно, все ы сроки и без задержек. Помимо диплома получил еще сертификат бесплатно, лишним не будет. После нового года планирую еще вернуться к обучению по землеустроительной экспертизе. Материалы полезные, узнал много нового. Отдельная благодарность куратору Алексею - помогал на протяжении всего обучения. С наступающим!
Курс «Судебная строительно-техническая экспертиза»
Курс «Судебная строительно-техническая экспертиза»
Анастасия
Хочу поделиться своим опытом обучения в Академии развития кадров. Необходимо было пройти переквалификацию на клинического психолога для прохождения аккредитации. Выбирала из трех учебных центров на остановилась на данном, о чем в последствии не пожалела. Куратор Юлия - профессионал своего дела. Всегда на связи, оперативно подготовила необходимые документы и помогла с решением многих вопросов. Процесс обучения для меня оказался максимально удобным, т.к. я практикующий психолог и гибкий график мне был необходим. Документы получила в руки в течение недели после окончания обучения, доставили СДЭКОМ. Благодарю за позитивный опыт, всем коллегам рекомендую.
Курс «Клиническая психология»
Курс «Клиническая психология»
В поле «ИНН» введите ИНН нашей организации 6453161430 – Европейская академия профессионального развития кадров
Остались вопросы?
Оставьте свои контактные данные.
Специалист свяжется с Вами и ответит на интересующие вопросы
Специалист свяжется с Вами и ответит на интересующие вопросы